Letztes Update: 12. Februar 2024
Henkel führt ab 2024 weltweit eine achtwöchige voll vergütete Elternzeit für alle Mitarbeitenden ein. Diese Maßnahme fördert die Gleichberechtigung in der Kinderbetreuung und gilt für alle Geschlechter und Familienkonstellationen. Henkel setzt damit ein starkes Zeichen für mehr Inklusion und Geschlechtergerechtigkeit.
Henkel setzt neue Maßstäbe in der Arbeitswelt: Ab 2024 führt das Unternehmen eine geschlechterneutrale Elternzeitregelung ein, die allen rund 50.000 Mitarbeitenden weltweit zugutekommen wird. Diese Regelung sieht vor, dass alle Elternteile im ersten Jahr nach der Geburt ihres Kindes acht Wochen lang ihr volles Gehalt erhalten. Dies ist ein bedeutender Schritt, um die Gleichberechtigung in der Kinderbetreuung zu fördern und insbesondere Väter und andere Partner:innen zu unterstützen, die sich der Familie widmen möchten.
In Deutschland profitieren vor allem Väter und andere Partner:innen von der neuen Regelung, da Mütter bereits einen achtwöchigen Mutterschutz nach der Geburt in Anspruch nehmen können. Henkel ergänzt das gesetzliche Elterngeld auf das ursprüngliche Gehalt, was eine finanzielle Sorge weniger bedeutet und die Möglichkeit eröffnet, sich ohne Druck der Familie zu widmen.
Carsten Knobel, Vorsitzender des Vorstands von Henkel, betont die Vorreiterrolle des Unternehmens: "Als erstes DAX40-Unternehmen, das eine solche Regelung einführt, senden wir ein starkes Signal an unsere Mitarbeitenden und bekräftigen unser Engagement für eine inklusivere Kultur und Geschlechtergerechtigkeit."
Sylvie Nicol, Vorstandsmitglied für Personal und Nachhaltigkeit bei Henkel, unterstreicht die Bedeutung der Initiative: "Wir möchten herkömmliche Geschlechterrollen aufbrechen und allen Elternteilen die Teilhabe an der Kinderbetreuung ermöglichen. Die neue Regelung soll insbesondere Väter ermutigen, sich in den ersten Lebenswochen ihres Kindes aktiv zu engagieren."
Die neue globale Leitlinie von Henkel ist flexibel und inklusiv gestaltet. Sie berücksichtigt alle Formen der Elternschaft, einschließlich Adoptiv- oder Pflegeeltern, gleichgeschlechtliche Paare oder Alleinerziehende. Damit trägt Henkel den vielfältigen Familienkonstellationen Rechnung und ermöglicht eine gerechtere Aufteilung der Kinderbetreuung.
Die Unterstützung für werdende Eltern in der ersten intensiven Zeit nach der Geburt ist ein wichtiger Baustein für eine bessere Work-Life-Balance. Henkel erkennt die Bedeutung dieser Phase für die Entwicklung starker familiärer Bindungen an und leistet damit einen Beitrag zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Henkel ist nicht nur in der Produktwelt ein Global Player, sondern auch im Bereich der sozialen Verantwortung und Nachhaltigkeit. Mit einer klaren Strategie und konkreten Zielen setzt sich das Unternehmen für eine bessere Zukunft ein. Die neue Elternzeitregelung ist nur ein Beispiel dafür, wie Henkel seine Werte lebt und die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter:innen ernst nimmt.
Henkel setzt neue Maßstäbe im Bereich der Mitarbeiterförderung, indem das Unternehmen eine voll-vergütete Elternzeit von acht Wochen weltweit einführt. Diese Initiative zeigt, wie wichtig es ist, die Work-Life-Balance zu unterstützen und könnte ein Vorbild für andere Unternehmen im Einzelhandel sein. Auch andere Firmen erkennen zunehmend die Bedeutung von familienfreundlichen Maßnahmen, wie die 5 Jahre FamilienMomente, die praktische Tipps und Ratgeber für Familien im Einzelhandel bieten.
Die Einführung solcher Programme kann auch zur Mitarbeiterbindung beitragen, wie das Beispiel von Henkel zeigt. Es ist wichtig, dass Unternehmen erkennen, wie solche Maßnahmen die Zufriedenheit und Produktivität steigern können. In ähnlicher Weise engagiert sich Henkel auch in der Förderung von Nachwuchskräften, was durch die Teilnahme an Wettbewerben wie dem Henkel Nachwuchskräfte bei NRW-Landeswettbewerb deutlich wird.
Letztendlich ist es entscheidend, dass solche positiven Veränderungen in der Unternehmenskultur auch kommuniziert werden. Dies fördert nicht nur das interne Engagement, sondern stärkt auch das Image des Unternehmens in der Öffentlichkeit. Die Bedeutung von transparenter und effektiver Kommunikation wird auch in anderen Bereichen des Einzelhandels hervorgehoben, wie beispielsweise im Artikel Influencer Marketing Einzelhandel, der Strategien und Tipps für erfolgreiche Marketingkampagnen bietet.
