Ausbildung bei Netto Hodenhagen: 140 Azubis starten mit Welcome-Day

Ausbildungschancen bei Netto Marken-Discount: 140 Nachwuchskräfte starten in Region Hodenhagen mit „Welcome-Day“ in Ausbildung

Die Ausbildung bei Netto Hodenhagen bietet jungen Menschen eine vielversprechende Zukunftsperspektive. Jährlich bewerben sich über 400.000 junge Menschen auf freie Ausbildungsstellen in Deutschland. Netto Marken-Discount begrüßt 2024 bundesweit über 2.300 Nachwuchskräfte am ersten Tag ihrer Ausbildung – davon 140 im Einzugsgebiet der Niederlassung Hodenhagen. Diese Nachwuchskräfte starten ihre berufliche Laufbahn mit einem „Welcome-Day“, der ihnen alle wichtigen Informationen rund um die Ausbildung, berufliche Perspektiven und das Unternehmen vermittelt.

Der „Welcome-Day“: Ein gelungener Start in die Ausbildung

Der erste Arbeitstag ist für viele junge Menschen ein aufregender Moment. Bei Netto Marken-Discount wird dieser Tag durch den „Welcome-Day“ besonders gestaltet. Hier erhalten die neuen Auszubildenden Antworten auf Fragen wie: „Was sind die typischen Aufgaben während meiner Ausbildung?“, „Welche Möglichkeiten bieten sich nach erfolgreichem Ausbildungsabschluss?“ und „Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten für motivierte Azubis?“

Die „Welcome-Days“ finden in den bundesweit 20 Niederlassungen von Netto statt. In Hodenhagen lernen sich die Nachwuchskräfte gegenseitig besser kennen und knüpfen erste Kontakte zu Vorgesetzten sowie erfahrenen Kolleginnen und Kollegen. Spannende erste Einblicke in die Abläufe des Unternehmens gibt es bei der Führung durch die Logistikzentren.

Vielfältige Ausbildungsberufe und Studiengänge

Netto Marken-Discount bietet eine breite Palette an Ausbildungsmöglichkeiten. Ob im Vertrieb, Lager, IT oder Verwaltung: Mit 20 Ausbildungsberufen, zwei Abiturientenprogrammen sowie neun dualen Bachelor-Studiengängen stehen den Nachwuchskräften vielfältige Karrieremöglichkeiten offen. Diese Vielfalt ermöglicht es den Auszubildenden, ihre individuellen Stärken und Interessen optimal einzubringen und weiterzuentwickeln.

Die Ausbildung bei Netto Hodenhagen ist besonders attraktiv, da sie in einer zukunftssicheren Branche stattfindet. Der Lebensmitteleinzelhandel bietet stabile Arbeitsplätze und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Netto Marken-Discount legt großen Wert darauf, seine Nachwuchskräfte bestmöglich zu fördern und ihnen eine langfristige Perspektive zu bieten.

Intensive Betreuung und Unterstützung

Während der Ausbildung bei Netto Hodenhagen werden die Auszubildenden intensiv von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen, Schulungsleitungen, Führungskräften sowie Betriebsräten begleitet und betreut. Für vertrauliche Gespräche stehen den Nachwuchskräften die Azubi-Ombudspersonen stets zur Seite. Diese umfassende Betreuung stellt sicher, dass die Auszubildenden sich gut aufgehoben fühlen und ihre Ausbildung erfolgreich absolvieren können.

Mit gezielten Weiterbildungsangeboten können die Nachwuchskräfte ihren Karriereweg bei Netto individuell gestalten. Engagierte, leistungsstarke Auszubildende erhalten nach der Ausbildung von dem Lebensmittelhändler eine Übernahmegarantie in ein unbefristetes Anstellungsverhältnis. Führungspositionen vertraut Netto bevorzugt motivierten Talenten aus den eigenen Reihen an.

Auszeichnungen und Anerkennung

Für die hohe Ausbildungsqualität und karrierefördernden betrieblichen Rahmenbedingungen wird Netto seit Jahren wiederholt ausgezeichnet. Zu den Auszeichnungen gehören unter anderem die Siegel „Faire Ausbildung“ (Absolventa/trendence), „Höchste Fairness im Job“ (Focus Money), „TOP Karrierechancen“ (Focus Money) und „Beste Ausbilder Deutschlands“ (Wirtschaftsmagazin Capital). Zusätzlich ist Netto Mitglied der Initiative „Fair Company“ (karriere.de).

Diese Auszeichnungen unterstreichen die hohe Qualität der Ausbildung bei Netto Hodenhagen und die hervorragenden Karrierechancen, die das Unternehmen seinen Nachwuchskräften bietet. Sie zeigen auch, dass Netto großen Wert auf eine faire und transparente Ausbildung legt, bei der die Bedürfnisse und Interessen der Auszubildenden im Mittelpunkt stehen.

Netto Marken-Discount im Profil

Netto Marken-Discount gehört mit rund 4.350 Filialen, rund 87.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, wöchentlich 21 Millionen Kundinnen und Kunden und einem Umsatz von 17,1 Milliarden Euro zu den führenden Unternehmen in der Lebensmitteleinzelhandelsbranche. Mit rund 5.000 Artikeln und einem Schwerpunkt auf frischen Produkten verfügt Netto Marken-Discount über die größte Lebensmittel-Auswahl in der Discountlandschaft.

Die Übernahme von Verantwortung gehört zur Netto-Unternehmenskultur – dabei setzt das Handelsunternehmen auf vier Schwerpunkte: Gesellschaftliches und soziales Engagement, faire Zusammenarbeit, schonender Umgang mit Ressourcen sowie die Ausrichtung der Einkaufsstrategie an Nachhaltigkeitsaspekten. Netto ist Partner des WWF Deutschland: Neben dem Ausbau und der Förderung des nachhaltigeren Eigenmarkensortiments arbeitet Netto außerdem entlang der Schwerpunktthemen Klimaschutz, Biodiversität, Süßwasser und Ressourcen daran, den eigenen ökologischen Fußabdruck weiter zu reduzieren.

Mit über 5.665 Auszubildenden zählt das Unternehmen zudem zu den wichtigsten Ausbildungsbetrieben des deutschen Einzelhandels und besetzt Führungspositionen bevorzugt mit engagierten Talenten aus den eigenen Reihen. Diese Philosophie zeigt sich auch in der Ausbildung bei Netto Hodenhagen, wo Nachwuchskräfte von Anfang an gefördert und unterstützt werden.

Fazit: Eine vielversprechende Zukunft bei Netto

Die Ausbildung bei Netto Hodenhagen bietet jungen Menschen eine hervorragende Möglichkeit, in einer zukunftssicheren Branche Fuß zu fassen und sich beruflich weiterzuentwickeln. Mit einer breiten Palette an Ausbildungsberufen und Studiengängen, intensiver Betreuung und Unterstützung sowie ausgezeichneten Karrierechancen ist Netto Marken-Discount ein attraktiver Arbeitgeber für Nachwuchskräfte.

Die „Welcome-Days“ bieten einen gelungenen Start in die Ausbildung und helfen den neuen Auszubildenden, sich schnell im Unternehmen zurechtzufinden und erste Kontakte zu knüpfen. Die vielfältigen Karrieremöglichkeiten und die Übernahmegarantie für engagierte und leistungsstarke Auszubildende machen die Ausbildung bei Netto Hodenhagen besonders attraktiv.

Wenn Sie auf der Suche nach einer spannenden und zukunftssicheren Ausbildung sind, bietet die Ausbildung bei Netto Hodenhagen genau das Richtige für Sie. Nutzen Sie die Chance und starten Sie Ihre Karriere bei einem der führenden Unternehmen im deutschen Lebensmitteleinzelhandel.

Diese Artikel könnten dich auch interessieren

Neuer Rewe-Markt am Flughafen München – Frische im Terminal

inklusive Spielplätze Deutschland: Praxis, Beispiele und Tipps

Leistungsstärkste Solaranlage Heilbronn – Knorr-Werk setzt auf Grünstrom

Die Ausbildung bei Netto Marken-Discount bietet jungen Menschen viele Chancen. Der „Welcome-Day“ in Hodenhagen ist ein wichtiger Schritt für die 140 Nachwuchskräfte, die ihre Ausbildung beginnen. Diese Veranstaltung zeigt, wie wichtig die Förderung junger Talente für den Einzelhandel ist. Sie können sich auf eine spannende Zeit freuen, in der sie viel lernen und sich weiterentwickeln können.

In der Region gibt es viele weitere interessante Entwicklungen im Einzelhandel. Zum Beispiel hat sich neuer Rewe Markt Flughafen München kürzlich eröffnet. Diese Neueröffnung bietet viele Highlights und zeigt, wie dynamisch der Einzelhandel ist. Es lohnt sich, die Entwicklungen im Auge zu behalten, um immer auf dem neuesten Stand zu sein.

Auch im Bereich der Nachhaltigkeit gibt es spannende Projekte. So hat das Knorr-Werk in Heilbronn die leistungsstärkste Solaranlage Heilbronn installiert. Dieses Projekt zeigt, wie wichtig erneuerbare Energien für die Zukunft des Einzelhandels sind. Es ist ein gutes Beispiel dafür, wie Unternehmen Verantwortung übernehmen und einen Beitrag zum Umweltschutz leisten können.

Ein weiteres interessantes Thema ist die Förderung von Inklusion. In Deutschland gibt es immer mehr inklusive Spielplätze Deutschland. Diese Spielplätze sind barrierefrei und ermöglichen es Kindern mit und ohne Behinderung, gemeinsam zu spielen. Solche Projekte sind wichtig, um ein Bewusstsein für Inklusion zu schaffen und die Gesellschaft zu sensibilisieren.