Letztes Update: 26. Juni 2024
Beste Nachwuchskräfte Einzelhandel 2024: Julian Bartsch von Netto Marken-Discount gewinnt den Titel und qualifiziert sich für den bundesweiten Wettbewerb 'Fitfortrade'. Auch Nico Reichold und Martin König werden Netto in Köln vertreten. Erfahren Sie mehr über die beeindruckenden Leistungen der Nachwuchstalente.
Beim diesjährigen internen Wettbewerb um den Titel „Beste Netto-Nachwuchskraft 2024“ konnte sich Julian Bartsch aus mehr als 5.665 Auszubildenden durchsetzen. Mit dieser Auszeichnung qualifizierte er sich in beeindruckender Weise zur Teilnahme für „Fitfortrade“, dem größten deutschen Nachwuchswettbewerb des Lebensmitteleinzelhandels. Zusätzlich konnten sich unsere beiden Auszubildenden Nico Reichold und Martin König ebenfalls für „Fitfortrade“ qualifizieren, um Netto bei diesem Branchenwettbewerb in Köln zu repräsentieren und ihre umfassende Expertise im Lebensmittelbereich unter Beweis zu stellen.
Mit Einsatz und Engagement haben die Nachwuchstalente von Netto ihre Fähigkeiten unter Beweis gestellt. Beim internen Unternehmenswettbewerb, der bereits zum 13. Mal stattfand, wurde das Wissen rund um die Lebensmittelbranche geprüft und anspruchsvolle Aufgaben gemeistert: „Welche Farbe hat Radicchio?“, „Bis zu viel Grad Celsius darf der Südtiroler Speck geräuchert werden?“. Diese und viele weitere Fragen wurden bei der internen Vorauswahl für das bundesweite „Fitfortrade“-Finale in Köln gestellt.
Der interne Wettbewerb lädt junge Mitarbeitende dazu ein, ihr Potenzial zu entfalten und ihre Leidenschaft für den Einzelhandel unter Beweis zu stellen. Julian Bartsch konnte sich unter den zahlreichen Auszubildenden und Studierenden als herausragendes Talent behaupten und sicherte sich somit den ersten Platz als "Beste Netto-Nachwuchskraft 2024" sowie die Teilnahme für den bundesweiten Nachwuchswettbewerb. Neben ihm werden auch zwei weitere vielversprechende Kandidaten, Nico Reichold und Martin König, Netto im Finale in Köln vertreten.
„Ich freue mich, dass ich im internen Wettbewerb überzeugen konnte und nun ,Beste Netto-Nachwuchskraft‘ bin. Ich bin gespannt auf das ,Fitfortrade‘-Finale und stolz, Netto Marken-Discount dort vertreten zu dürfen“, sagt Julian Bartsch mit großer Vorfreude auf den bundesweiten Nachwuchswettbewerb am 16. Oktober 2024 in Köln. Wer sein Handelswissen unter Beweis stellen und die Jury für sich gewinnen kann, kämpft im Finale um den begehrten Titel: „Deutschlands beste Nachwuchskraft im Lebensmitteleinzelhandel 2024“.
Netto Marken-Discount bietet verschiedene Ausbildungsmöglichkeiten an, um talentierte und motivierte junge Menschen auf ihrem Weg in eine erfolgreiche Karriere im Einzelhandel zu unterstützen. Mit 20 verschiedenen Ausbildungsberufen, darunter auch Kaufmann für Marketingkommunikation (m/w/d) und Immobilienkaufmann (m/w/d), eröffnet Netto zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für zukünftige Fachkräfte. Zusätzlich zu den Ausbildungsberufen bietet das Unternehmen auch zwei Abiturientenprogramme sowie neun duale Bachelor-Studiengänge an, um den Netto-Karriereweg in einer zukunftssicheren und aussichtsreichen Branche zu starten.
Mit 87.300 Mitarbeitenden, darunter 5.665 Auszubildende, ist Netto einer der größten Ausbildungsbetriebe im deutschen Einzelhandel. Netto legt großen Wert auf die Förderung von Nachwuchstalenten, die nicht nur in vielseitigen Aufgaben- und Verantwortungsbereichen gefördert werden, sondern auch eine langfristige berufliche Perspektive mit persönlicher Weiterentwicklung erhalten. Darüber hinaus werden herausragende Leistungen während der Ausbildung mit einer garantierten Übernahme belohnt.
Für die hohe Ausbildungsqualität und karrierefördernden betrieblichen Rahmenbedingungen wird Netto seit Jahren wiederholt ausgezeichnet, zum Beispiel mit den Siegeln „Faire Ausbildung“ (Absolventa/trendence), „Höchste Fairness im Job“ (Focus Money) und „TOP Karrierechancen“ (Focus Money) oder „Beste Ausbilder Deutschlands“ (Wirtschaftsmagazin Capital) verliehen. Zusätzlich ist Netto Mitglied der Initiative „Fair Company“ (karriere.de).
Netto Marken-Discount gehört mit rund 4.350 Filialen, rund 87.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, wöchentlich 21 Millionen Kundinnen und Kunden und einem Umsatz von 17,1 Milliarden Euro zu den führenden Unternehmen in der Lebensmitteleinzelhandelsbranche. Mit rund 5.000 Artikeln und einem Schwerpunkt auf frischen Produkten verfügt Netto Marken-Discount über die größte Lebensmittel-Auswahl in der Discountlandschaft.
Die Übernahme von Verantwortung gehört zur Netto-Unternehmenskultur – dabei setzt das Handelsunternehmen auf vier Schwerpunkte: Gesellschaftliches und soziales Engagement, faire Zusammenarbeit, schonender Umgang mit Ressourcen sowie die Ausrichtung der Einkaufsstrategie an Nachhaltigkeitsaspekten. Netto ist Partner des WWF Deutschland: Neben dem Ausbau und der Förderung des nachhaltigeren Eigenmarkensortiments arbeitet Netto außerdem entlang der Schwerpunktthemen Klimaschutz, Biodiversität, Süßwasser und Ressourcen daran, den eigenen ökologischen Fußabdruck weiter zu reduzieren.
Mit über 5.665 Auszubildenden zählt das Unternehmen zudem zu den wichtigsten Ausbildungsbetrieben des deutschen Einzelhandels und besetzt Führungspositionen bevorzugt mit engagierten Talenten aus den eigenen Reihen.
Der Artikel über die Talentschmiede von Netto Marken-Discount und die Auszeichnung von Julian Bartsch als „Beste Netto-Nachwuchskraft 2024“ zeigt die Bedeutung von Nachwuchsförderung im stationären Einzelhandel. Junge Talente sind die Zukunft der Branche und tragen maßgeblich zum Erfolg bei. Eine ähnliche Initiative ist das REWE Scheine für Vereine 2024 Programm, das ebenfalls auf die Förderung von jungen Talenten und Engagement setzt.
Netto Marken-Discount legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und verantwortungsbewusstes Handeln. Dies zeigt sich nicht nur in der Ausbildung von Nachwuchskräften, sondern auch in anderen Projekten. Ein Beispiel dafür ist die Initiative zur Netto Artenvielfalt fördern, die das Bewusstsein für Nachhaltigkeit im Einkauf schärft. Dies unterstreicht, wie wichtig es ist, junge Menschen in diese Themen einzubinden und ihre Expertise zu nutzen.
Die Förderung von Talenten und nachhaltigen Projekten geht Hand in Hand mit der Entwicklung neuer Konzepte und Produkte. Ein weiteres spannendes Beispiel ist das Barilla Innovationsprogramm für Start-ups. Hier werden junge Unternehmer unterstützt, die innovative Lösungen für den Einzelhandel entwickeln. Dies zeigt, wie wichtig es ist, Nachwuchskräfte zu fördern und ihnen die Möglichkeit zu geben, ihre Ideen zu verwirklichen.
